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如何设计出一款高透光率，安徽升级透镜生产厂家哪家好、低成本的透镜成为目前LED射灯配光的主要研究领域之一。
市场上关注的还是整灯的光效，因此透镜的设计要满足三个方面的需求：一是透镜的有效透光率;二是透镜造型的创新性;三是透镜与灯具配合的可视化效果，安徽升级透镜生产厂家哪家好。根据以上三点要求，市场上常见的透镜设计主要有以下三种：
第一种透镜采用外部直面鳞甲，出光面中心复眼设计。
第二种透镜侧壁面采用自由曲面设计，近光面复眼珠面，出光角度250-600可调，安徽升级透镜生产厂家哪家好，一般使用PC材质，可用于比较大出光面直径14mm的COB光源射灯，其光学有效透过率比较大可达到95%。
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LED双光透镜是由LED灯珠、散热风扇、透镜等组成，它是集成一体式设计，无外置驱动。LED双光透镜与原车卤素灯相比功率更低使用寿命更长，原车卤素灯功率一般在55W-60W左右，而LED功率大多在35W-45W左右，与原车功率相匹配，而且LED透镜的使用寿命是氙气灯的10倍达到了30000个小时，使用寿命长。
激光大灯，激光大灯也是与LED双光透镜一样集成一体式设计，有个别产品有外置驱动。激光大灯近光也是LED光源，远光为LED+激光光源，所以激光大灯与LED双光透镜的区别主要集中在远光上面，激光大灯远光亮度和射程都比LED双光透镜要更亮更远，与原厂激光大灯不同的是，远光无条件自动开启激光大灯，亮度灯光效果更好。
LED灯属于冷光源，亮度高色温高但是穿透力差，在高速路上长期使用这种灯光，路面反射和交通标识牌反射会让你的视觉很快疲劳;卤素灯同样是冷光源，色温也高，穿透力一般，同样存在视觉容易疲劳;而卤素灯属于冷光源，色温低，穿透力强，高速路面反射和交通标识牌反射都不是那么强烈，不会让你的眼睛产生视觉疲劳。
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步骤3针对中度污染（唾液，油）的镜片进行中等强度的清洁用6%蒸馏白醋浸润一个未使用过的棉签，并轻微的压力擦拭镜片表面，用一个干净的干棉签擦去镜片表面多余的蒸馏醋，随即用**浸润一个棉签轻轻擦拭镜片表面，去除所有醋酸。如果这一步没有去除污染物，请继续执行。步骤4对受到严重污染（飞溅物）的镜片进行强力清洁（注意：步骤4绝不能用于新的或未使用过的激光镜片。只有镜片在使用中被严重污染，且在执行步骤2或步骤3后未能取得可以接受的清洁效果的情况下才能使用这一步骤，并且不能保证进行步骤4后镜片还能正常使用）。受到严重污染或较脏的镜片，可能需要使用光学抛光液来去除镜片表面的污染物。1.用前应充分晃动抛光液容器。倒出四至五滴抛光液，将其滴在棉球上。在需要清洁的镜片表面，利用棉球自身重量以划圆的方式轻轻移动棉球（切勿按压棉球！），请不断旋转镜片，以免会对某个方向进行过度抛光。清洁镜片所用的时间不应超过半分钟。如果在这一步骤中，您发现镜片表面的颜色发生变化，说明镜片膜层的外部已被腐蚀，应立即停止清洁。
4．我们选择将光源放于透镜焦点的内侧，光源离透镜越远，透镜收集到的光源光通量越少，因而透镜系统的效率越低，根据单凸透镜的计算公式：r=（nL－1）f。其中r—凸面曲率半径，nL—透镜材料折射率，f—透镜焦距 在选定透镜材料的情况下，焦距越大，曲率半径越大。在同样透镜孔径Φ的条件下，曲率半径越大，透镜越薄。而透镜越厚，像差会越明显，从而影响使用效果。因此，尽可能选择焦距较大的透镜。同时，焦距的增大，光学系统尺寸的增加，因此，透镜的焦距也不可以一味追求比较大。由于透镜厚度不是很大，因此没有采用菲涅耳透镜，避免增加加工的繁琐性和成本。购买品牌透镜，欢迎联系上海汉雷光电！
2．因为透镜的一个表面为具有水平和垂直两个方向曲率半径的曲面，所以可以使入射光在水平方向和垂直方向都得到扩散。鉴于两个方向的曲率半径相互**，所以可以根据要求，分别调节两个曲率，使得光输出在两个方向上得到不同程度的扩散。因此，使用双向曲率曲面构成的透镜，可以根据设计要求更自由地分配光输出，更高效地利用光通量，减少不必要的浪费和眩光。此外，由于使用的是光滑过渡的曲面，灯具有均匀过渡的光分布和良好的外观。完全透明的PMMA灯饰或灯罩会在光源的中心造成眩目或刺眼的弦光，但是亮度在光源**却迅速减少。很多社交场合与作业环境的照明必须排除这种令人不快的气氛或是尽量减少引起眼睛不适的光源。LED透镜供应商哪家好大家需要了解的一些基本情况！安徽升级透镜生产厂家哪家好
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“拼搏”
在工作中一定要准确、效率，在完成任务时要有“不到长城非好汉”的豪迈情怀中，要有“不低头，不认输，擦干泪,坚持住”的英雄气概，在制定切合实际的阶段性目标上，鼓励适度超前，反对糜费浮夸。
“仁爱”
人有“人性”，企业是由人组成的自然也就具备的人的本性。那么企业文化的“本性”是什么哪？其实企业文化的“本性”就是以人为本。但什么是“以人为本”？
“人性化管理”,通过完善的关爱体系让员工感受到企业对自己的尊重、帮助和爱护，使员工热爱企业、热爱工作、爱企如家。留住好的员工就是企业的财富。
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